大阪の20代〜30代の人材紹介サービスに革命を!!

20代〜30代の若手人材を「採用」し、「定着」させ、
「企業成長」を本気で考えている企業様へ

キャメレオの人材紹介サービスは、
業界トップクラスの企業定着率にあります

こんな理由で企業成長に必要な採用に
消極的になっていませんか?

  • 媒体にいくら掲載しても希望人材が採用できない

  • 採用ができたはいいが、人材が定着しない

  • 人材紹介会社に依頼したが、まったく求職者情報がこない

  • 人材紹介会社を通じて、採用できたが、それっきりフォローがない。

キャメレオはそんなお悩み解消します!

キャメレオのサービスの特徴

大阪で培ったネットワークを駆使し、
企業への求職者紹介率は25%〜35%

求職者の相談から紹介に至るまでの割合では大阪トップクラス。企業様には、応募している人物像を独自のキャリアシートを基に厳選し、貴社に適する人材をお届けします。また、人材バンクへの貴社に適する人材がいない場合でも大阪で随一ネットワークを駆使して人材のご提案を行います。

他社と一線を画すアフターフォローで
3年後の企業定着率は84%と業界トップクラス

入社した後の求職者へのアフターフォローのきめ細やかさが他社と一線を画くと自負しています。求職者の方が入社した後、1カ月ごとに変化がないか、環境・人間関係はどうか等、企業が提示していた求人内容と相違がないかを、きめ細やかに連絡を取りあう体制を構築しています。

紹介企業が増える
良心的な料金システム

人材紹介費用に関しては競合他社との優位はございません。しかし、弊社ご紹介人材が1カ月以内にて退職した際は、発生した費用は全額ご返金します。このシステムがよりお客様との信頼を厚いものにします。

担当エージェントの年齢が皆20代〜30代

大阪でNO,1の人材総合会社を目指し、その中でも20代〜30代の就職支援に重きを置く弊社のエージェントの年代はみな20代〜30代で構成。どのエージェントよりも汗をかき、知恵を絞って企業様の求人のサポートに邁進します。

キャメレオのサービス

有料職業紹介サービス JOB HUNTER

全てアナログで構成された完全紹介制の求人媒体

  • 企業様へ徹底した
    ヒアリングを実施

    採用条件に限らず、採用を実施する背景や離職率や採用状況の情報を様々な視点から聞き取りします。そして聞き取りした情報を求職者に対して全て開示することで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。もちろん、最も重要な貴社の魅力に関しては深く掘り下げ、時間をかけてヒアリングします。

  • 求職者への
    パーソナル面談

    求職者の事を深く知るために、非常に長い時間をかけて、キャリアパーソナル面談を実施します。長時間の面談を通じて関係性を強め、その求職者の人となり、本質を理解し、精度の高いマッチングを実現します。

  • 大阪独自のネットワークで
    構成される母集団

    大阪で培った様々なコミュニティとのつながりをがある独自のネットワークで貴社様の求める人材を見つけます。職種・業態に制限なく、あらゆる求人に対応できます

#Play Job

インスタグラム上で展開する
ソーシャルリクルーティングを目的とした新たな採用媒体

  • インスタグラムを採用媒体に
    企業求人情報を発信

    【インスタグラム】
    日本国内ユーザー数2000万人(アクティブユーザー84.7%)。ユーザー層は18歳〜35歳が8割を占めるメガSNS媒体

  • 一般的なソーシャル
    リクルーティングと違い
    貴社の採用工数を大幅カット

    自社の求める人材像に見合う人材を見つけスカウティングする業務をキャメレオが行い、社内リソースへの負担を軽減

  • お客様のニーズに合わせて
    選べる料金プラン

    メディア掲載料金型・完全成功報酬型の2つのプランから選択

マナーの達人

企業内の社会人リテラシーの向上・底上げが、企業成長の鍵となります。
社会人としての実践・実行力を企業として身につける研修を実施します。

  • 顧客満足度向上

    社会人基礎力・実践力が企業として身につくことにより、顧客対応のアウトプット力が向上し、顧客満足度を高めます。

  • 社内親密度の強化

    同じ研修を受講したことにより、相互承認力が向上します。さらに、あるべき社内コミュニケーションの強化につながります。

  • 社内行動・言語の
    統一による
    業務効率アップ

    バラバラであった行動基準や言語・優先順位が、統一・共有化されることによって、業務効率が飛躍的に向上し、社内コミュニケーションが円滑となる。

  • 社員様への
    メッセージ発信

    社員様に対し伝えたくても伝えきれないメッセージを外部から、しかも講師という立場から発信することによって、納得度を格段に高め、受講者にストレスを与えることなく伝えることができます。

人材紹介サービスフロー

  • 01お問い合わせ

    まずは「お問い合わせフォーム」からご連絡ください。1営業日居兄に担当者からご連絡し、訪問日程を調整します。

  • 02訪問・ヒアリング

    訪問時に1時間程度のヒアリングを実施します。採用要件をお伺いするだけででなく、採用を成功させるための提案も実施します。

  • 03人材紹介

    採用要件に合致する人材を選定してご紹介します。求職者の志向性や選考状況の共有だけでなく、日程調整も代行します。

  • 04内定・入社

    内定後の志願度の確認、懸念点の共有を通じて入社承諾に至るまでサポートします。入社前の細々としたやり取りも仲介します。

よくあるご質問

他の人材会社に比べて母数が少ないですが、どのような仕組みで行っていますでしょうか?

弊社の登録人数は常に140名~160名ですが、ご来社頂き、履歴書を作成した求職者のみしかご登録扱いをしておりませんので、母数は少ないですが、しっかりと転職意思のある方のみで構成されております。

どのような職種が得意でしょうか?

職種では絞っておりません。エリアと年代で絞っておりますので、オールジャンルで対応しております。

斡旋人数に制限はありますでしょうか?

制限はございませんが、母数が少ないため、最大でも5名くらいの斡旋になるかと思います。